Jinsi ya Kufanya Maoni Bora katika Mahojiano ya Kazi

Bila shaka, mahojiano ya kazi yatatimia wakati fulani katika maisha yako.

Haijalishi ikiwa ni ya kwanza au umekuwa na kadhaa, mahojiano huwa ya kutisha kila wakati.

Kujibu maswali ipasavyo na kujua kuhusu kampuni unayoihoji ni baadhi tu ya mambo ya kuzingatia.

Kwa bahati nzuri, kuna hatua kadhaa za kufanya hisia nzuri kwa meneja wa kukodisha.

Fuata hatua hizi na utakuwa katika nafasi nzuri zaidi.

Madhumuni ya Mahojiano ni nini?

Mahojiano ya kazi ni kupima jinsi unavyoweza kufaa katika kampuni.

Mhojiwa ataangalia ujuzi wako, historia ya elimu, uzoefu wa zamani wa kazi, utu na uelewa wa kampuni.

Ni nafasi ya kuona ikiwa fursa hiyo inafaa kwako.

Mahojiano ni nafasi rasmi ambapo mtahiniwa anaweza kupanua ujuzi uliotajwa kwenye CV yake.

Kabla ya kuorodheshwa kwa usaili, kuna mchakato wa kutuma maombi.

Hii inaweza kuwa ni kutuma CV yako kwenye ubao wa kazi, kutuma barua ya kazi au kujaza fomu mtandaoni.

Jinsi ya Kuandika Barua ya Jalada Nzuri?

Unapoandika barua ya maombi, hakikisha unaeleza jinsi na kwa nini ujuzi wako unafaa kwa jukumu unaloomba.

Chora juu ya jukumu lako la hivi majuzi la kazi na uzoefu.

Kwa mfano, kwa mtendaji mkuu wa mauzo ya gari, unaweza kusema:

"Ninalengwa, kama inavyothibitishwa katika kazi yangu ya awali ambapo nilitimiza malengo yangu kila wiki. Ili kufanya hivyo, nilijumuisha orodha za mambo ya kufanya ili kunifanya nijipange.

"Kwa hivyo, ninajitahidi kufikia lengo la kweli la mauzo kwa wiki."

Utahitaji pia kuonyesha kuwa unajua maelezo ya kazi. Zaidi ya hayo, eleza kwa nini unaithamini.

Inaonyesha shauku yako kwa nini unataka kuwafanyia kazi. Kwa mfano, unaweza kusema:

"Baada ya kutafiti kampuni yako, niligundua kuwa imeshinda tuzo nyingi kwa miaka mingi.

“Ninaamini kuwa katika jukumu hili hakika nitakua ndani ya kampuni kwani inaonekana kuna mtandao mkubwa wa msaada.

"Zaidi ya hayo, ningependa kufanya kazi katika mazingira ambayo kuna kiwango cha juu na matarajio. Ninahisi hii inalingana na utu wangu kwa maana kwamba mimi hujitahidi kila wakati kujifunza na kuboresha."

Katika barua yako ya jalada, hakikisha kuwa ni rasmi, isahihishe kabla, na uiweke fupi na kwa uhakika.

Maandalizi

Hakikisha CV yako imesasishwa kabla ya kuituma kwa msimamizi wa kukodisha.

Taarifa ya kibinafsi inapaswa kuelezea ni aina gani ya kazi unayotafuta, ujuzi wako na uzoefu ambao unavutia jinsi ungefaa kwa nafasi hiyo na mambo yoyote ya kupendeza.

Linapokuja suala la usaili wa kazi, fika mapema.

Unapoingia kwenye mahojiano, ni muhimu kufahamu kuwa wewe na lugha yako ya mwili mnachunguzwa. Uwezekano mkubwa zaidi, tayari wamekuona kwenye chumba cha kusubiri na wameunda hisia ya awali.

Kwa hivyo, uwasilishaji ni muhimu. Hakikisha unavaa mavazi ya Biashara na hakikisha kuwa umekaa wima kwenye eneo la kungojea.

Unapaswa pia kujijulisha na maelezo ya kazi ili iwe safi akilini mwako.

Katika mahojiano, unapaswa kuwa na uwezo wa kuzungumza kuhusu jinsi bora unaweza kutimiza majukumu hayo.

Je, ni mahitaji gani kwa mgombea bora?

Katika mahojiano, eleza jinsi unavyofaa katika jukumu.

Jukumu linaweza kuhitaji miaka miwili ya uzoefu wa mauzo kwa hivyo uwe tayari kuzungumza juu ya uzoefu wako katika mauzo na mahali ambapo uwezo wako upo.

Panua kwa nini unafurahia mauzo.

Je, inakupa kuridhika kwa mteja? Je, unafurahia kipengele cha tume? Je, unafurahia kushirikiana na wateja na kutoa huduma nzuri kwa wateja?

Mhojiwa atatafuta motisha yako.

Unaweza kujua ni maswali gani watakuuliza.

Ya kawaida ni pamoja na "niambie kuhusu wewe mwenyewe", "kwa nini unataka kufanya kazi kwa ajili yetu?", "Unaleta nini kwenye meza?" na "udhaifu wako ni nini?"

Tayarisha majibu yako lakini wakati huo huo, yaweke mepesi, yanayotiririka na sio ya roboti.

Angalia kampuni na ujue ukweli muhimu. Kwa mfano, ilipoanzishwa na maono yao ni nini.

Kurekebisha majibu yako kwa vipengele hivi kutawavutia.

Kwa jukumu la wakala wa mali isiyohamishika, inaweza kusema kuwa mgombea anayefaa ana ujuzi mzuri wa simu na mawasiliano ya ana kwa ana.

Kwa hivyo unaweza kusema: “Kutokana na uzoefu wangu wa kuwasilisha redio naweza kuwasiliana kwa ujasiri na kutumia sauti yangu kuwashirikisha watu.

"Pia, kutokana na uzoefu wangu wa uigizaji, ninaweza kujirekebisha kulingana na mteja na ninaweza kujionyesha kitaalamu wakati bado niko rafiki na mwenye moyo mwepesi."

Ikiwa unahitaji, fanya mazoezi na mtu wa familia au rafiki.

Pia, tafuta ikiwa ni mahojiano ya kikundi au la. Hii ni kuhakikisha kuwa hakuna mshangao unapofika.

Wakati wa Mahojiano

Unapokutana na meneja wa kuajiri, shikana mkono kwa nguvu na ujaribu kudumisha mtazamo wa macho.

Keti wima na uwe na lugha ya mwili wazi. Ikiwa umefungwa, hii itatoa hisia kwamba huna ujasiri.

Kuwa na wasiwasi ni kawaida katika mahojiano ya kazi. Kwa bahati nzuri, kuna njia ambazo tunaweza kujifanya tuonekane tunajiamini.

• Ongea kwa sauti kubwa.
• Vuta pumzi na usikatwe na mawazo hasi.
• Jipe maneno ya uthibitisho katika kichwa chako.
• Nenda na mtiririko wa mazungumzo na utoe mawazo ambayo yanahusu mada.

Wakati wa kujibu maswali, ni muhimu zaidi kutoa majibu kwa mawazo nyuma yao badala ya majibu ya haraka.

Tumia njia ya STAR (Hali, Kazi, Kitendo na Matokeo) kusaidia.

Kwa mfano: “Nililazimika kushughulika na mzigo mzito wa kazi ya msimamizi.

"Nilipanga shajara yangu, na nilipanga nyakati za siku ili kueneza mzigo wangu wa kazi.

“Hili nimeliweka kwa vitendo kwa kufuata ratiba niliyojitengenezea na kuweka alama ya yale ambayo nimekamilisha.

"Matokeo yalikuwa kwamba nilimaliza kazi kwa wakati halisi."

Swali likitokea ambalo huenda ukaona kuwa gumu, jipe ​​muda kisha ujibu.

Unapaswa kuuliza maswali yako mwenyewe wakati wote wa mahojiano na kupendezwa na meneja wa kukodisha ili kujenga urafiki.

Mwishoni, wanapokuuliza maswali yoyote, uwe na machache tayari.

Unaweza kuuliza: “Je, maendeleo ya kazi yakoje?

Kanuni ya jumla ya kidole gumba ni kama mahojiano yamekuwa yakiendelea kwa muda mrefu bora zaidi.

Baada ya Mahojiano

Mwishoni mwa mahojiano ya kazi, meneja wa kukodisha atasema wakati watawasiliana na uamuzi. Mara chache hawatakupa kazi hiyo papo hapo.

Ikiwa hawajatii tarehe ya mwisho ya wakati, ni vizuri kufuatilia, ukiomba sasisho.

Wakati unasubiri uamuzi, tathmini ulichofanya vizuri na ujaribu kutekeleza vipengele hivi vizuri katika mahojiano yajayo.

Ikiwa umealikwa kwenye mahojiano mengine, hakikisha kwamba unaweza kukumbuka kile kilichosemwa katika mahojiano ya awali.

Kwa kawaida katika mahojiano ya pili, utahojiwa na mtu mwingine na wanaweza kutafakari kwa undani zaidi jukumu hilo linahusu nini.

Vinginevyo, kama ingekuwa mahojiano ya kikundi, hatua inayofuata inaweza kuwa mahojiano na wewe mwenyewe.

Ikiwa umefaulu na ofa ya kazi imetolewa, onyesha shukrani zako na anza kufikiria mambo mengine kama vile mshahara na faida za kampuni.

Kujua ustadi wa kuvutia watu wengi kwenye usaili wa kazi ni ujuzi muhimu ambao unaweza kuongeza nafasi zako za kupata kazi unayotamani.

Kwa kujiandaa vyema, kuonyesha sifa zako kwa ujasiri, kuonyesha taaluma katika mwenendo wako na kujihusisha kikweli na mhojaji, unaweza kuacha maoni chanya ya kudumu ambayo yanakutofautisha na wagombeaji wengine.

Kumbuka, kila mwingiliano ni muhimu, kwa hivyo karibia kila fursa ya mahojiano kwa shauku, utayari na dhamira ya kujionyesha bora zaidi.

Ukiwa na mikakati hii akilini, utakuwa katika njia nzuri ya kuongeza usaili wako wa kazi unaofuata na kusonga mbele katika safari yako ya kazi.