Meneja wa mapipa alikabiliwa na 'Ubaguzi' kutoka Halmashauri ya Jiji la Birmingham

Halmashauri ya Jiji la Birmingham inakabiliwa na tuhuma za ubaguzi wa rangi wa kitaasisi baada ya jaji wa mahakama hiyo kugundua kwamba meneja wa bohari ya mapipa alinyanyaswa na kubaguliwa kwa misingi ya rangi na wakubwa wake.

Watu wakuu katika Halmashauri ya Jiji la Birmingham walilaaniwa na mahakama ya uajiri Jaji David Maxwell kwa "kutokuwa mkweli" kuhusu matukio yaliyosababisha kusimamishwa kazi kwa Mazar Dad.

Amefanya kazi katika baraza hilo kwa zaidi ya miaka 30.

Bwana Baba, meneja katika bohari ya taka ya Redfern huko Tyseley, alikuwa amemwadhibu mtu mmoja "mtu asiyetii" ambaye alikataa kutia saini ili kupata vifaa vya kinga, kama ilivyodaiwa na sera ya baraza.

Hapo awali aliungwa mkono na wakuu wake wa baraza la jiji.

Lakini tukio hilo liliposababisha maandamano yaliyoongozwa na muungano, Bw Baba aliwashwa na kukabiliwa na uchunguzi wa utovu wa nidhamu.

Mahakama hiyo iligundua kwamba alitendewa isivyo haki kwa nia ya kuwaridhisha wawakilishi wa Muungano na kusitisha hatua za kiviwanda.

Jaji Maxwell alisema Bw Baba aliachwa tu na wakubwa.

Pia aliamua kwamba jinsi Bw Baba alivyotendewa katika kesi hiyo ni sawa na ubaguzi wa rangi na unyanyasaji.

Baba alikuwa mmoja wa mameneja watatu walioadhibiwa lakini ndiye aliyeadhibiwa vikali zaidi, baada ya kusimamishwa kazi kwa miezi 18.

Jaji Maxwell aliwataja mashahidi wakuu Rob James, mkurugenzi wa zamani wa Operesheni wa Jiji katika baraza hilo na Darren Share, mkurugenzi msaidizi wa eneo la eneo/mbuga za barabarani kuwa "hawakuvutia" katika kutoa ushahidi, huku wote wawili akiwaona walisema mambo ambayo lazima wawe wanayajua. hazikuwa za kweli.

Baraza "lilifanya juhudi kubwa kuwatuliza wawakilishi au wanachama ... ili kupunguza hatari au kukomesha machafuko ya viwanda".

Wanachama wa Birmingham Race Impact Group (BRIG) sasa wanadai uchunguzi kamili kuhusu masuala yaliyofichuliwa.

Wanasema wamepigiwa simu na "kadhaa" ya wafanyikazi wa halmashauri ambao walishangazwa na matokeo.

Jagwant Johal, wa BRIG, alisema kundi hilo pia limetaka uchunguzi kamili ufanyike kuhusu maafisa waliotambuliwa katika kesi hiyo.

Bw Johal alisema wafanyakazi na madiwani wa sasa wamesifu uhodari wa Baba katika kuchukua baraza, kwa gharama kubwa ya kibinafsi.

Hata hivyo, alisema kuna maswali ya kujibu iwapo ushawishi wa kisiasa uliletwa kwa maafisa ili kutuliza vyama vya wafanyakazi kwa gharama yoyote, kwa nini kesi hiyo - ya mwaka wa 2018 - ilidumu kwa muda mrefu, na ikiwa kuna wafanyikazi wamekabiliwa na uchunguzi kuhusu matokeo.

Bw Johal alisema: "Matokeo na hukumu iliyohifadhiwa hufanya usomaji wa kushtua na wa kutisha.

"Haionyeshi tu mateso na kiwewe cha kisaikolojia alichovumilia Maz Dad tangu 2016 kwa kufanya kazi yake tu, lakini inafichua utendaji kazi wa ubaguzi wa kitaasisi katika mamlaka kubwa ya manispaa ya Uropa."

BRIG amemwandikia kiongozi wa Halmashauri ya Jiji la Birmingham, John Cotton kushinikiza uchunguzi ufanyike chini ya hakimu ili kujua ukubwa wa matatizo yaliyoguswa na kesi hiyo, ikiwa ni pamoja na ubaguzi wa rangi, uonevu na vitisho ndani ya huduma ya taka.

Bw Johal aliendelea: “Kama vile Kiongozi ametoa wito wa uchunguzi unaoongozwa na jaji kuhusu kufilisika kwa baraza hilo, BRIG inamtaka Kiongozi kufanya uchunguzi unaoongozwa na jaji kuhusu kesi ya Maz na utamaduni wa woga miongoni mwa wafanyakazi walio wengi duniani, na baadhi ya watu. ya madiwani wa chama chake, kueleza waziwazi masuala ya ubaguzi wa rangi wanayokumbana nayo.

"Hakuna maana kuwa na sera thabiti ya kushughulikia ubaguzi wa rangi kwenye baraza wakati wafanyikazi hawana imani ya kupata haki na uadilifu kutokana na kile Maz ameonyesha kwa kushinda kesi yake.

"Mfanyakazi mwaminifu mwaminifu aliyefanya vizuri katika utumishi wa zaidi ya miaka 30, alitundikwa nje ili kukauka.

"Tunahitaji angalau kuanza mazungumzo ya uaminifu na wafanyikazi na jamii.

"Kesi ya Maz Dad ni kielelezo wazi cha jinsi utamaduni wa ubaguzi wa kitaasisi unavyoruhusiwa kuendelea... ubaguzi wa rangi wa kitaasisi upo kupitia miundo iliyopachikwa, sera, taratibu, desturi, na upendeleo wa wale wanaoendesha na kusimamia vipengele hivi vya kitaasisi.

“Kwa bahati mbaya, tunaweza kutarajia maendeleo kidogo hadi taasisi hizi zitambue kuwepo kwa ubaguzi wa kitaasisi na jinsi unavyofanya kazi katika asasi zao.

"Si jambo rahisi kurekebisha sera - linahitaji mabadiliko endelevu ya kitamaduni na uwajibikaji wa dhati kwa jamii nyingi za kimataifa wanazohudumia na wafanyikazi katika mashirika yao."

Bw Baba alikuwa amejiwakilisha mwenyewe baada ya kesi yake kutofikia kizingiti cha uwakilishi kilichowekwa na chama chake cha Unison.

Bw Johal aliongeza: "Hilo lilikuwa jaribu lenyewe - alipambana na mawakili wa gharama kubwa walioajiriwa na baraza, na kufanya hili kuwa matokeo ya kihistoria ya 'Daudi na Goliathi'."

Katika taarifa yake, Katibu wa Unison West Midlands, Ravi Subramanian alisema:

“Yeyote anayesoma kuhusu kesi hii atachukizwa na jinsi mwanachama wetu Maz Dad alivyotendewa.

"Ilikuwa kesi ya wazi ya ubaguzi wa rangi ambayo imemwacha Bwana Baba akiwa amevunjika moyo."

"Kinachofanya kuwa mbaya zaidi ni kwamba baraza lilifikiria wanaweza kutetea tabia hii mbaya.

"Unison wameandikia uongozi wa kisiasa na mtendaji wa halmashauri wakiuliza jinsi baraza litakavyowajibikia watu waliombagua Baba, na nini kitafanyika kushughulikia ubaguzi wa kimfumo katika idara iliyotambuliwa katika kesi hii."

Hapo awali Halmashauri ya Jiji la Birmingham ilisema ingeona ikiwa kuna mafunzo ya kujifunza kutokana na kesi hiyo inapozingatia hatua zake zinazofuata.