Waasia wa Uingereza Wanajitahidi kupata Kazi za Juu licha ya Matokeo Bora

Kuna ushahidi unaokua kwamba Waasia wa Briteni kutoka jamii za Asia Kusini wanapigania kazi za juu, licha ya kupata matokeo bora kimasomo.

Wanawazidi wenzao wazungu katika elimu lakini bado wanakosa kazi ambazo wana sifa stahiki.

Imeonyeshwa kuwa wanakosa mara kwa mara nafasi za juu za usimamizi na taaluma ambazo zinapaswa kupatikana kwa kila mtu. Kwa nini hii inatokea?

Uchunguzi kadhaa umefanywa kujaribu kuelewa ni nini sababu zinaweza kuchangia dai hili na ni hatua gani zinaweza kuchukuliwa ili kuhakikisha usawa wa aina fulani.

Utafiti wa Jukwaa la Kituo inathibitisha hili. Inasema pia kwamba Waasia wa Uingereza wako mbele kimasomo wakati wanapokaa GCSEs zao wakiwa na miaka 16.

Tume ya Uhamaji Jamii utafiti unasema vinginevyo. Inasema kwamba vijana kutoka jamii za Waislamu wa Asia wana uwezekano mkubwa wa kukosa kazi kuliko wenzao wazungu.

Waasia wa Uingereza hufanya vizuri katika Elimu lakini sio katika Kazi za Juu

Uwezo wa kuhama kutoka hali moja ya kijamii kwenda nyingine inapaswa kutegemea sana maendeleo yaliyopatikana katika elimu.

Hii inaitwa uhamaji wa kijamii, ambapo harakati kupitia matabaka ya kijamii inawezekana juu na chini.

Uhamaji wa juu unaweza kupatikana, kwa mfano, na mtu ambaye anakuwa daktari lakini baba yake alikuwa mfanyakazi.

Utafiti wa Uhamaji Jamii ulipata ushahidi ambao unapingana na hii.

Utafiti huo unasema kuwa watoto wenye asili ya Pakistani nchini Uingereza wanafanya vizuri katika masomo. Walikuwa wamewashinda vikundi vingine vya kikabila katika kufanya maboresho makubwa katika elimu yao.

Pamoja na hayo, nafasi za wao kupewa nafasi za juu za usimamizi au taaluma bado zilikuwa ndogo sana.

Alan Milburn ambaye alikuwa mbunge wa Chama cha Labour hadi 2010 pia alikuwa Mwenyekiti wa Tume ya Uhamaji Jamii. Anasema: "Ahadi ya uhamaji wa kijamii wa Briteni ni kwamba kazi ngumu itapewa thawabu".

Bwana Milburn anasema zaidi kwamba: "utafiti huu unaonyesha kwamba ahadi inavunjwa kwa watu wengi sana katika jamii yetu."

"Inashangaza kwamba watu ambao walikuwa wakifanya maendeleo makubwa shuleni bado walikuwa wakikosa mahali pa kazi."

Ripoti hiyo inadokeza zaidi kuwa vijana kutoka asili ya Pakistani na Bangladeshi wanapaswa kuwa na nafasi zaidi ya kufaulu sasa, zaidi ya hapo awali.

Wanafanya vizuri katika GCSEs na Viwango vya A; pamoja na kwenda chuo kikuu.

Walakini, hii haionekani sana katika soko la ajira ambapo uhamaji wa kijamii unaonekana zaidi kuliko uhamaji wa kijamii.

Jukwaa la Kituo pia liligundua kuwa wanafunzi weupe wa Uingereza walifanya maendeleo kidogo kupitia shule ya msingi na sekondari. Watoto wa China na Wahindi walifanya vizuri zaidi kuliko makabila mengine.

Ubaguzi Mahali pa Kazi

Moja ya sababu kuu za ukosefu wa uhamaji wa kijamii ndani ya vikundi vingine ni ubaguzi mahali pa kazi. Hii bado ipo licha ya majaribio ya kuhakikisha fursa sawa kwa waombaji anuwai.

Tume ya Uhamaji Jamii iligundua kuwa ubaguzi wa mahali pa kazi una jukumu kubwa katika makabila fulani yanayonyimwa kazi za juu.

Sheria ya Usawa 2010 kuletwa pamoja na kuunganishwa zaidi ya vipande 116 vya sheria kuwa Sheria moja.

Lengo la hii ilikuwa kurahisisha kutunga sheria na kulinda watu binafsi kutoka kwa kutendewa haki.

Kwa hivyo, fomu sawa ya ufuatiliaji wa fursa ni mahitaji ya kisheria kwa waajiri wote.

Inamaanisha kuwa kampuni au biashara inaonyesha kujitolea kuwatendea haki wafanyikazi wote na waombaji. Hii inamaanisha matibabu lazima yawe sawa na bila upendeleo.

Je! Hii ni kweli kweli?

Wakati Waasia wa Briteni wenye asili ya Kusini mwa Asia wanapigania kazi za juu, inaweza kuonekana kuwa waajiri wana sehemu ya kucheza katika hii.

Ubaguzi dhidi ya makabila ni dhahiri zaidi kwa wanawake wa Kiislamu. Ubaguzi wa mahali pa kazi una jukumu kubwa katika hili.

Bw Milburn alikiri kwamba: "Uingereza ni njia ndefu kutoka kwa kutoa uwanja wa usawa kwa vikundi visivyo vya wazungu."

Anasema kuwa hatua za haraka zinahitajika ili kuvunja vizuizi.

"Uingereza ni," taifa lililogawanyika sana "na mgawanyiko unaoendana na" tabaka, mapato, jinsia, na rangi ".

Inasema kuwa kuna "ahadi ya uhamaji iliyovunjika kwa Waislamu wa Asia, haswa wanawake".

Utafiti huo haukuangazia sababu maalum zinazosababisha usawa huu. Bart Shaw, mwandishi mkuu wa ripoti hiyo anasema kwamba uchunguzi zaidi unahitajika.

Wanawake wa Briteni wa Asia wana Ulemavu Mkubwa

Wanawake wa Briteni wa asili ya Asia Kusini wana shida dhahiri linapokuja suala la kupata nafasi za juu kazini.

Walakini, hii haionekani kuwahusu wanawake wote wa Briteni wa Asia. Inaonekana hivyo Wanawake wa Bangladeshi na Pakistani kuwa na ulemavu mkubwa.

Mnamo 2016, utafiti ulifanywa na Taasisi ya Utafiti wa Jamii na Uchumi katika Chuo Kikuu cha Essex.

Ilinunua kutofautisha kati ya wahitimu wachache wa kabila la Briteni na wenzao wazungu.

Utafiti huo uliangalia data kutoka kwa Utaftaji wa Wanaohamia Utafiti wa Juu. Waligundua kuwa wahitimu wazungu wa Uingereza wana nafasi nzuri zaidi ya kuajiriwa kuliko wahitimu wachache wa kabila.

Hii ilikuwa kweli licha ya wao kutoka asili sawa na fursa sawa na sifa.

Matokeo haya yanaibua maswali mazito juu ya mapambano ambayo vikundi vya makabila madogo wanakabiliwa nayo katika kujenga kazi zenye mafanikio.

Utafiti huo unaonyesha kwamba vikundi vingi vya makabila madogo nchini Uingereza vimejifunza sana na kuna uwezekano wa kwenda chuo kikuu.

Hii inafanya kuwa ngumu hata kuelewa ni kwanini hawataweza kufikia nafasi za juu na kujipatia mafanikio ya kazi.

Wouter Zwysen na Simonetta Longhi ndio waandishi wa utafiti huo. Wanaamini hii itakuwa na athari mbaya kwa uwezo wa mapato wakati wahitimu wanazeeka.

Zwysen pia anatoa taarifa juu ya hali hiyo miaka mitatu na nusu baada ya kuhitimu.

"Baadhi ya wahitimu wachache wa kike wanapata 12% hadi 15% chini ya wahitimu wazungu wa Uingereza".

Kinyume na hii, wahitimu wa India na Wachina wanaonyesha matarajio bora wakati wa kuomba kazi. Uwakilishi wao mahali pa kazi ni mzuri zaidi.

Wanawake hawa pia wanaonekana kuwa na nafasi nzuri ya kuwa na taaluma zenye mafanikio na kupata nafasi za juu.

Kuna Nini Kwa Jina?

Hasa jinsi muhimu au muhimu ni a jina la mtu wakati wa kuomba kazi?

Inaonekana kwamba waajiri wengine hufanya maamuzi yao kwa kuzingatia tu jina linaloonekana kwenye CV.

Mtihani uliofanywa na BBC Ndani ya London inaonyesha habari za kushangaza. Mtafuta kazi mwenye jina la Kiislamu ana nafasi chache za mahojiano mara tatu kuliko mtu aliye na jina la Kiingereza.

Ndani ya London ilituma CV kutoka kwa waombaji wawili walioitwa 'Mohammed' na 'Adam'. Wote wawili walikuwa na sifa na uzoefu sawa.

Wagombea hawa bandia waliomba kazi 100 za usimamizi katika mauzo ya matangazo huko London. Mohammed alikuwa na ofa ya mahojiano manne wakati Adam alikuwa na jumla ya kumi na mbili.

Utafiti ni ukubwa mdogo wa sampuli. Walakini, bado inathibitisha kwamba Waislamu wa Uingereza wamewakilishwa sana katika nafasi za juu.

Profesa Tariq Modood kutoka Chuo Kikuu cha Bristol anaelezea hadithi yake mwenyewe. Anaelezea hasira yake na kuchanganyikiwa.

“Nilikuwa na kazi ya mwanafunzi ambapo mwajiri aliangalia jina langu. Alisema "Ah, hiyo haitafanya, jitambulishe kama Terry Miles" au kitu kama hicho. Sikufurahi sana kufanya hivyo. ”

Bwana Madood alisema hangebadilisha jina lake kwa hiari: "Nimewapa hata binti zangu majina ya Pakistani au ya Waislamu".

Anaelezea alifanya hivi ingawa inaweza kuumiza nafasi zao za kutafuta kazi.

Nakala hii inaonyesha jinsi Waasia wengine wa Briteni wanajitahidi kupata ajira waliohitimu.

Ufanisi wa elimu umeboreshwa sana kwa makabila yote. Wanafunzi wa Pakistani na Bangladeshi wameonyesha uboreshaji zaidi. Hali ya kazi, hata hivyo, haionyeshi hii.

Sheria ya Usawa 2010 inakusudia kumaliza ubaguzi mahali pa kazi. Hii itatokea tu ikiwa wagombea wote watapata usawa na haki.

Kwa kweli, hii sio kweli. Bado tuko mbali sana kutoka kutokomeza ubaguzi kamili katika ajira.