Madaktari wa Asia wanakabiliwa na Ubaguzi wa rangi ndani ya NHS

Muuza duka, mwanasayansi, mtaalam wa IT na Daktari wa Asia wote ni mitazamo inayojulikana kati ya jamii ya Waingereza, kiasi kwamba Waasia wengi wenyewe sasa wameiacha.

Lakini kukataa tu maoni haya ya umma na 'Ah itabidi tuishi nayo' inaweza kuwa suluhisho la shida hii.

Mnamo Septemba 2013, Baraza Kuu la Tiba (GMC) liliuliza mamlaka ya Uingereza katika eneo la ubaguzi wa rangi, Aneez Esmail, kuchunguza ikiwa sehemu ya tathmini ya ujuzi wa kliniki ya mtihani wa MRCPGP ilikuwa chini ya upendeleo wa rangi.

Mtihani huu, ambao fomu yake kamili inasomeka kama mtihani wa uanachama wa Chuo cha Royal cha Wataalam Wakuu (MRCGP), ni lazima kwa madaktari kuchukua ikiwa watataka kufanya kazi kama Waganga Mkuu (GPs) nchini Uingereza.

Katika uchunguzi wake, Esmail anadai kugundua kuwa sehemu ya Mtihani wa Kitaalam wa Kliniki (CSA) ya mtihani ni "wazi kwa upendeleo wa kibinafsi" - madai kwamba Chuo cha Royal cha Watendaji Wakuu kinakataa vikali.

Katika utafiti uliopewa jina, Utendaji wa kitaaluma wa wagombea wa wachache wa kikabila na ubaguzi katika mitihani ya MRCGP kati ya 2010 na 2012: uchambuzi wa data (Septemba 2013), Esmail, pamoja na Chris Roberts, waliamua kuamua tofauti ya viwango vya kutofaulu katika mtihani wa MRCGP kwa asili ya kabila au kitaifa.

Alikusudia pia kutambua sababu zinazohusiana na viwango vya kufaulu katika sehemu ya tathmini ya ujuzi wa kliniki ya uchunguzi.

Sampuli hiyo ilikuwa na watahiniwa 5095 ambao walikuwa wamefanya mtihani wa maarifa na vifaa vya upimaji wa ujuzi wa kliniki wa uchunguzi wa MRCGP kati ya Novemba 2010 na Novemba 2012. Wagombea ambao walipaswa pia kufanya mtihani wa IELTS kwa lugha yao ya Kiingereza pia walizingatiwa katika muda wa utafiti.

Kulingana na utafiti huo, matokeo yalionyesha kwamba: "Wahitimu wa makabila weusi na wachache waliofunzwa nchini Uingereza walikuwa na uwezekano mkubwa wa kufeli tathmini ya ustadi wa kliniki wakati wa jaribio lao la kwanza kuliko wenzao wazungu wa Uingereza (uwezekano wa uwiano 3.536 (95% muda wa kujiamini 2.701 hadi 4.629 , P <0.001; kiwango cha kutofaulu 17% v 4.5%).

"Wagombea wa rangi nyeusi na wachache ambao walifundishwa nje ya nchi pia walikuwa na uwezekano mkubwa wa kutofaulu tathmini ya ustadi wa kliniki kuliko wagombea wazungu wa Uingereza (14.741 (11.397 hadi 19.065), P <0.001; 65% v 4.5%)"

Kwa maneno mengine, utafiti huo unaonyesha kuwa nafasi ya watahiniwa wa makabila madogo kufaulu mtihani wa MRCGP kwa mara moja ilikuwa 17% zaidi (katika jaribio la kwanza) kuliko wenzao wazungu na 65% zaidi kufaulu mtihani wa CSA kabisa.

Kama unavyoweza kufikiria, kupatikana kwa utafiti huu kumesababisha manyoya kadhaa katika Chuo cha Royal cha Wataalam Wakuu. Waliijibu kwa kusema:

“Kama uhakiki unavyoonyesha kwa kweli kuna tofauti katika viwango vya kufaulu kati ya madaktari ambao ni wa asili ya kabila nyeupe na wale ambao wanatoka katika makabila machache, haswa wahitimu wa matibabu wa kimataifa.

"Hizi ni tofauti ambazo zipo katika utaalam mwingi wa matibabu na katika elimu ya juu kwa ujumla."

Wakati waandishi wa utafiti wanafikiria kwamba upendeleo wa kibinafsi unaweza kuwa sababu katika kiwango cha kutofaulu kwa wagombea wa watu weusi na wa kikabila, RCGP inasema kuwa:

“Tumehakikisha kuwa kuna utofauti wa kabila na jinsia katika wachunguzi wetu na wahusika. Asilimia ya watahiniwa na washiriki wa jukumu ambao wametoka katika makabila machache ni kubwa kuliko ile ya idadi ya watu wa Uingereza.

“Ni jukumu letu kuhakikisha kwamba, kupitia mchakato mzuri, madaktari wote wanaohitimu kama Waganga wanatimiza viwango vinavyohitajika vya kuhakikisha utunzaji salama wa mgonjwa. Hayo ndiyo matarajio ya umma kutoka kwetu, na ndio tunatoa. ”

Kwa hivyo, je! Takwimu ya 17% ni kitu ambacho wagombea wanapaswa kuwa na wasiwasi juu au kufukuzwa? Kulingana na Pulse (chapisho la Waganga nchini Uingereza), jibu ni hapana:

"Ukaguzi uliofanywa na GMC katika mtihani wa MRCGP umetaka mabadiliko katika uajiri wa wachunguzi na msaada zaidi kwa wahitimu wa ng'ambo - lakini imehitimisha" tofauti kubwa "katika viwango vya kutofaulu kati ya makabila tofauti katika uchunguzi wa ujuzi wa kliniki hauwezekani kuwa matokeo ya upendeleo. ”

Walakini, tangu ripoti ya Septemba, NHS imeendeleza sifa mbaya ya upendeleo wa rangi dhidi ya makabila madogo. A Uhuru wa Habari ombi lililofanywa na BBC mnamo Desemba 2013 iligundua kuwa tabia ya kibaguzi kwa wafanyikazi wa NHS wa kikabila imeongezeka kwa asilimia 65 ya ajabu katika miaka 5 iliyopita.

Idadi kubwa zaidi ya visa vilivyoripotiwa vilifanyika huko Greater Glasgow na Clyde. Mtendaji Mkuu wa Waajiri wa NHS, Dean Royles alijibu matokeo ya BBC akisema:

"NHS inaweza kuwa mazingira yenye shinikizo kubwa na wafanyikazi na mameneja wao mara nyingi hufanya kazi katika hali zenye mkazo. Katika maeneo mengine, tuna nafasi za kazi na mahitaji yanayoongezeka ya huduma, na shinikizo la kutoa huduma linaweza kuwa ya kushangaza.

"Wafanyikazi wa ukweli wananyanyaswa kwa rangi lazima wampe kila mtu mwenye nia nzuri. Pamoja na kuongezeka kwa viwango vya unyanyasaji dhidi ya wafanyikazi katika NHS, inashangaza kwamba wafanyikazi wanaweza pia kukumbwa na unyanyasaji wa rangi. Ni suala ambalo NHS inachukua kwa uzito na, ikiwa wafanyikazi watafanya unyanyasaji wa rangi, inachukuliwa kama utovu wa nidhamu. "

Lakini kwa ubaguzi wa rangi kutoka kwa wagonjwa, ni sawa kusema kwamba NHS yenyewe pia ina hatia ya jinai hiyo hiyo? Daktari mmoja wa Uingereza wa Asia kutoka Midlands anasema:

“Ninakubali kwamba kuna aina fulani ya ubaguzi unaendelea. Ni kidogo na Waasia wa Uingereza kuliko na wale madaktari wa Asia wanaokuja kutoka nje ya nchi. Kwa ujumla, madaktari wa nchi za nje na Waganga wanabaguliwa kwa sababu mitihani imeundwa kwa njia ambayo inaweza kuwa ngumu kujua jinsi ya kujibu. Zina mambo mengi ya kiufundi ambayo ni madaktari wa Uingereza tu waliozaliwa na waliofunzwa wanaweza kuelewa. "

Roger Kilne mkurugenzi wa Patients First anasisitiza: "NHS ambayo inaajiri, inaendeleza, inalipa, inawatibu na kuwatia nidhamu wafanyikazi kwa sababu ya kabila lao inawanyima wagonjwa wafanyikazi au huduma bora zaidi.

"Mimi mwenyewe nimeona ukosefu wa haki, ushahidi wa kushangaza wa talanta iliyopotea na kudhoofika kwa maadili wakati wa kushauri na kuwakilisha BME [wafanyikazi weusi na wachache]."

Shahnaz Ali, mkurugenzi wa NHS Kaskazini Magharibi kwa usawa na haki za binadamu anakubaliana na Kilne:

"NHS ni wazi ina deni kwa wahamiaji na wazao wao kwa kuweka NHS zaidi ya miaka 65. Hata hivyo ubaguzi uliowekwa katika taasisi unamaanisha kwamba, licha ya mchango wao muhimu, wafanyikazi wa watu weusi na wa kikabila bado wanapata usawa. "

Kwa hivyo wagombeaji wetu wa siku za usoni wa Desi wanapaswa kuwa na wasiwasi juu ya madai ya utafiti huu? Je! Tofauti za kitamaduni zinaweza kuathiri kiwango cha kufaulu, haswa kwa wagombea wa Briteni wa Asia?

Kwa Waasia wengi wachanga wa Uingereza, ubaguzi wa rangi unaonekana kutokuwa na maana mnamo 2013, lakini kwa taasisi kama hiyo ya jadi kama vile NHS imejengwa kwenye misingi Nyeupe ya Briteni, upendeleo wa rangi unaweza kuendelea kuwa suala linalowatia wasiwasi.