Wafanyikazi wa Kikabila katika Ajira zisizo na Usalama waongezeka kwa 132%

Idadi ya wafanyikazi wa makabila madogo katika kazi zisizo salama imeongezeka kwa 132% kati ya 2011 na 2022.

Takwimu kutoka kwa Muungano wa Wafanyabiashara (TUC) zilifichua kwamba kwa kulinganisha, idadi ya watu weupe katika kazi zisizo salama iliongezeka kwa 9.5% katika kipindi hicho.

'Kazi isiyo salama' inajumuisha wale walio kwenye kandarasi za muda mfupi na za saa sifuri.

Katibu Mkuu wa TUC Paul Nowak aliita ongezeko hilo "ubaguzi wa rangi katika vitendo".

Alisema: "Wafanyakazi wengi sana Weusi na wa makabila madogo wamenaswa katika kazi za malipo ya chini, zisizo salama na zenye haki na ulinzi mdogo, na wanachukuliwa kama kazi inayoweza kutumika."

Takwimu zinaonyesha sasa kuna karibu watu milioni 3.9 katika ajira zisizo na usalama nchini Uingereza. Zaidi ya moja ya tano ya hao wanatoka katika makabila madogo.

Idadi ya watu wa makabila madogo nchini Uingereza ambao wako katika kazi zisizo salama iliongezeka sana - kutoka 12.2% mwaka wa 2011 hadi 17.8% mwaka wa 2022.

Wakati huo huo, idadi ya watu weupe katika kazi hii iliongezeka kutoka 10.5% hadi 10.8%.

Mmoja wa hao ni mlinzi Abraham Owusu mwenye umri wa miaka 62.

Yeye ni watoto sita na wajukuu 12. Pia anawasaidia kifedha wazazi wake wazee nchini Ghana, ikiwa ni pamoja na kulipa bili zao za matibabu.

Bw Owusu ana takriban miaka minne tangu astaafu lakini hivi majuzi ameambiwa na mwajiri wake kwamba saa zake zinapunguzwa. Sasa ana wasiwasi kwamba hataweza kuendelea kulipia huduma za afya za wazazi wake.

Aliwaambia BBC: “Wananitegemea. Unafanya kila kitu kuwalinda kama mwana.

"Katika mstari wa kumaliza, kukabiliana na tatizo hili ... kuna [shinikizo] nyingi juu yangu."

Profesa Damian Grimshaw, mwanasosholojia kutoka Chuo cha King's College London, alisema watu wa makabila madogo wanazidi kuwa katika kazi zisizo salama kwa sababu ya aina tofauti za ubaguzi katika soko la ajira.

Alisema: "Moja ni ya kimuundo, kwa hivyo kuna uwezekano wa kuona uwakilishi kupita kiasi wa makabila fulani madogo katika ukosefu wa ajira au kutoshughulika au kutengwa na kazi nzuri - lakini pia wanaweza kuwa katika eneo la kijiografia na fursa chache nzuri za kazi.

"Mashirika mengi [pia] yanakabiliwa na ubaguzi wa rangi wa kitaasisi.

"Na ya tatu ni ubaguzi wa rangi kati ya watu, ambapo mtu ananyimwa kazi au kunyimwa cheo kwa sababu ya unyanyasaji au ubaguzi, ambao ni kinyume cha rangi ya mtu au kabila lake."

Profesa Grimshaw alisema ubaguzi huu umemaanisha kuwa watu wa makabila madogo wana uwezekano mkubwa wa kukwama katika sekta ya kazi isiyo salama, licha ya kuwa na sifa sawa au bora zaidi kuliko wenzao weupe.

Lakini watu wengine huchagua kuchukua kazi kama hizo kwa sababu ya kubadilika kunawaruhusu.

Tahir Ahmed Mahmood anawasilisha kwa makampuni kadhaa ya uchukuzi yanayotegemea programu huko Stevenage.

Anafanya kazi kuanzia saa 2 usiku hadi saa 1 asubuhi kila siku.

Alisema: "Ninapenda kubadilika.

“Kama Muislamu mwenye vitendo, naweza kwenda msikitini wakati wowote ninapotaka. Sema nilifanya kazi kwenye duka la rejareja au kitu, singekuwa na ubadilikaji kama huo.

Lakini Bw Mahmood alikiri kwamba kuna "mapungufu", ambayo ni pamoja na kutokuwa na uhakika wa kutojua ni kiasi gani cha kazi atapata siku yoyote.

"Wakati mwingine inaweza kuwa na shughuli nyingi, wakati mwingine inaweza kuwa haina shughuli - kwa hivyo huwezi kujua."

Aliongeza kuwa anahisi bahati hii haimuathiri kama wengine.

"Ninajipatia mapato kwa sasa, asante."