Kwa Nini Kizazi Z Hukabiliwa na Wasiwasi Wanapoingia Kazini?

Kwa vijana wengi, siku ya kwanza kazini si tukio muhimu tena lililojaa nguvu na matarajio. Badala yake, inakuwa chanzo cha hofu.

The kujifunza, iliyoagizwa na Chuo cha Trinity London, iliwahoji watu 1,500 wenye umri kati ya miaka 16 na 29 ambao walikuwa wameanza kazi hivi karibuni au walikuwa wakijiandaa kuingia kwenye ajira.

Matokeo yake yanaonyesha kizazi kinachopambana si na motisha, bali na uhalisia wa kijamii wa ajira.

Ofisi hiyo, ambayo hapo awali ilionwa kama lango la uhuru, sasa inahisi kama eneo lisilojulikana.

Kuanzia simu hadi mawasilisho, matarajio ya kila siku mahali pa kazi yanasababisha msongo wa mawazo.

Kwa hivyo, kizazi kijacho cha wafanyakazi kinaingia katika ajira ambazo tayari zimezidiwa.

Ofisi Inahisi Kutisha

Zaidi ya theluthi mbili ya wafanyakazi wa Kizazi Z wanasema wanaogopa kwenda ofisini na wangependelea kufanya kazi kutoka nyumbani.

Wasiwasi mkubwa zaidi, unaoshirikiwa na 42% ya wale wanaoingia kazini, ni kulazimika kushirikiana na watu wapya.

Licha ya masimulizi ya mara kwa mara kuhusu ajira zinazotishia akili bandia, ni 22% pekee walisema wana wasiwasi kuhusu kubadilishwa na AIKuwasiliana na wanadamu ndio jambo kuu zaidi.

Karibu 60% walisema wangefanya hivyo mapambano Kufanya kazi na wafanyakazi wenzako wakubwa. Zaidi ya nusu wanaamini utani wa kawaida ofisini unaweza kuwa usiofaa au wa kukera. Asilimia arobaini na mbili tayari wameingiliana vibaya na mfanyakazi mwenzao au meneja.

Kila siku mawasiliano husababisha shinikizo. Mazungumzo madogo yanawajaza 38% hofu huku simu zikiwafanya 30% kuwa na wasiwasi, huku wengi wakipendelea kuwasiliana kwa barua pepe au ujumbe mfupi.

Sehemu zingine za msingi za maisha ya kazi huongeza mkazo.

Wafanyakazi vijana wana wasiwasi kuhusu kuamka mapema, kufika kwa wakati, kutoa mawasilisho na kukabiliana na ukosoaji. Theluthi moja ya wale waliopata kazi hivi karibuni walisema tayari walikuwa wakiona ni vigumu sana.

Kile Kizazi Z Kinataka Kibadilishwe Kazini

Wafanyakazi vijana wako wazi kuhusu kile ambacho wangebadilisha kama wangekuwa na mamlaka.

Afya ya akili iko juu ya orodha, huku 32% wakisema wangefanya siku za afya ya akili kuwa za kawaida. Asilimia ishirini na nane wangeacha utaratibu wa kawaida wa saa tisa hadi tano na kuchagua saa zinazoweza kubadilika.

Uwazi pia ni jambo muhimu sana.

Asilimia ishirini na sita wanataka taarifa zilizo wazi zaidi kuhusu mishahara, robo wangepiga marufuku barua pepe baada ya saa kumi na mbili jioni, mmoja kati ya watano wanataka mikutano michache zaidi, na 15% wangefanya maeneo ya kazi kuwa rafiki kwa wanyama kipenzi.

Vipaumbele hivi vinaonyesha kwamba Kizazi Z kinataka muundo bila kuhisi vikwazo na mipaka iliyo wazi kati ya kazi na maisha.

Wengi hawaamini utamaduni wa jadi mahali pa kazi kufanya hivi bila ulinzi rasmi.

Elimu ni eneo lingine la wasiwasi. Asilimia kumi na sita ya wale ambao tayari wanafanya kazi walisema shule haikuwa imewaandaa kwa ajili ya uhalisia wa ajira.

Mshtuko ni wa kijamii badala ya kitaaluma - kushughulikia maoni, kuzungumza, na kuendana na matarajio hufika kwa wakati mmoja.

Utafiti pia unaonyesha muundo: vijana wenye malezi ya ubunifu hushughulikia vyema shinikizo hizi na kujisikia ujasiri zaidi wanapoelekea mahali pa kazi.

Kwa Nini Wahusika Wabunifu Hujenga Kujiamini Tayari kwa Kazi

Asilimia sitini na tano ya wafanyakazi wa Kizazi Z waliosoma masomo ya ubunifu kama vile muziki, densi na tamthilia walisema walihisi wako tayari kwa kazi. Miongoni mwa wale ambao hawakuwa wamesoma masomo haya, ni 46% pekee waliohisi vivyo hivyo.

Wale waliofunzwa ubunifu walikuwa na uwezekano mdogo wa kuogopa kushiriki maoni, kuwasilisha mawazo, au kutumia lugha mahali pa kazi. Hizi ndizo hali zinazosababisha wasiwasi mkubwa miongoni mwa kundi kubwa.

Dkt. Eleanor Andressen, afisa mkuu wa kitaaluma katika Chuo cha Trinity London, alisema:

"Mahangaiko mengi ya mahali pa kazi ya Kizazi Z na ujuzi ambao waajiri wanazidi kutafuta - kuanzia kuwasilisha mawazo hadi kukubali maoni - ndio ujuzi hasa ambao elimu ya ubunifu hukua kiasili."

"Katika chumba cha mazoezi au studio, wanafunzi hujifunza kuwasiliana kwa uwazi na kwa kujiamini, kufanya kazi chini ya shinikizo, kujenga ustahimilivu na kugeuza juhudi za mtu binafsi kuwa matokeo ya pamoja."

"Hizi ni uwezo sawa unaohitajika mahali pa kazi - kwa mikutano ya timu, simu za wateja, na miradi ya ushirikiano."

Matokeo hayo yanaimarisha hoja kwamba masomo ya ubunifu hufundisha zaidi ya mbinu za kisanii. Yanawasaidia vijana kuvumilia kufichuliwa, kukubali ukosoaji, na kufanya kazi chini ya uchunguzi.

Hizi ndizo nyakati hasa zinazosababisha wasiwasi mkubwa zaidi katika ofisi kote nchini.

Kadri elimu ya ubunifu inavyoendelea kubanwa shuleni, matokeo yake yanazidi kuwa wazi. Wanafunzi wachache hupata mazingira ambapo maoni ni ya mara kwa mara, makosa yanaonekana, na mawasiliano hayaepukiki.

Mapengo haya yanajitokeza tena baadaye katika vyumba vya mikutano na vyumba vya mikutano.

Kukabiliana na Mshtuko wa Kivitendo wa Maisha ya Kazini

Kwa wafanyakazi wengi wa Kizazi Z, wasiwasi huongezeka kutokana na utaratibu wa ghafla. Asubuhi na mapema, safari za kwenda kazini, na ratiba zilizowekwa hufika bila onyo au maandalizi.

Dkt. Radha Modgil, mwandishi wa Jua Nguvu Yako Mwenyewe: Msukumo, Motisha na Vifaa Vinavyofaa kwa Maisha, anasema utaratibu unaweza kuwa kiimarishaji unaposhughulikiwa hatua kwa hatua.

Ikiwa kuanza mapema kunahitajika, anapendekeza kuchukulia mpito kama kurudi shuleni baada ya mapumziko marefu. Katika wiki chache kabla ya kazi mpya, wakati wa kulala na kuamka unapaswa kurekebishwa hatua kwa hatua.

Maandalizi ni muhimu kwa asubuhi.

Dkt. Modgil alisema: "Angalia ratiba za usafiri. Tayarisha nguo zako za kazi usiku uliotangulia. Panga kifungua kinywa chako."

"Haya ni mambo ambayo yote yanasikika rahisi sana lakini yanasaidia kukuandaa na yanaweza kupunguza wasiwasi."

Ushauri wake unaangazia changamoto kubwa zaidi. Wafanyakazi wengi vijana huanza kazi ya muda wote bila uzoefu wa kawaida kupitia kazi ya muda, safari za kwenda kazini, au ratiba zilizopangwa. Janga hilo liliongeza pengo hilo.

Kile ambacho vizazi vilivyopita vilikichukua hatua kwa hatua, Kizazi Z sasa kinakutana nacho mara moja.

Kizazi Z hakikatai kazi, bali kinaikaribia kwa tahadhari.

Wasiwasi uliofichuliwa katika utafiti unatokana na kufichuliwa, si haki. Wafanyakazi vijana wanaogopa kuhukumiwa, kutoeleweka, au kukosolewa muda mrefu kabla ya kuwa na wasiwasi kuhusu usalama wa kazi.

Marekebisho yao yaliyopendekezwa yanaakisi ukweli huu. Siku za afya ya akili, saa zinazobadilika, na amri za kutotoka nje kwa barua pepe si faida. Ni ulinzi dhidi ya uchovu na shinikizo la kijamii.

Kwa waajiri, ujumbe uko wazi. Nguvu kazi inayoogopa mwingiliano wa kila siku haiwezi kuungwa mkono na kauli mbiu pekee. Mafunzo lazima yaende zaidi ya ujuzi wa kiufundi. Kujiamini, mawasiliano, na ustahimilivu vinahitaji maendeleo ya vitendo.

Kwa wafanyakazi vijana, njia iliyo mbele inahitaji marekebisho na malazi.

Hata wakati inahisi vibaya, mahali pa kazi hubaki kuwa uwanja wa kijamii. Kuepuka kunaweza kupunguza wasiwasi kwa muda, lakini ukuaji wa kitaaluma unategemea mwonekano, mazungumzo, na uaminifu.

Ofisi inaweza isionekane tena kuwa na matarajio kwa wafanyakazi wengi wa Kizazi Z. Lakini kufanya kazi ndani yake bado hakuepukiki.

Changamoto halisi ni kubadilisha utamaduni wa mahali pa kazi bila kupoteza uhusiano wa kibinadamu ambao bado unautegemea.