Changamoto Wanazokabiliana Nazo Waingereza-Waasia Waliokomaa Kujiunga na Wafanyakazi

Kujiunga au kujiunga tena na wafanyikazi kama Mwingereza-Asia aliyekomaa kunaweza kuleta changamoto kwa wale kutoka asili za Pakistani, India na Kibangali.

Maendeleo endelevu ya kiteknolojia yanafanya soko la ajira na mahali pa kazi kubadilika kila wakati na inaweza kudai uboreshaji wa ujuzi kwa haraka zaidi kuliko hapo awali.

Waingereza-Waasia waliokomaa wanaweza kuwa na uzoefu na utaalamu tele unaowafanya kuwa wa thamani sana katika sehemu za kazi katika sekta zote.

Hata hivyo, wanaweza kukabiliana na changamoto wanapotafuta kazi na kujiunga na wafanyakazi. Licha ya uzoefu na sifa zao, wanaweza kukabiliana na vizuizi kama vile ubaguzi wa umri, ujuzi mdogo wa kidijitali na matarajio ya kitamaduni.

Vikwazo hivi mara nyingi huchangiwa na mila potofu na upendeleo unaozuia ufikiaji wa haki wa nafasi za kazi.

Masuala haya yanaweza kuathiri kwa kiasi kikubwa uwezo wa Brit-Asians waliokomaa kujiunga au kujiunga tena na wafanyikazi. DESIblitz inachunguza changamoto ambazo Waingereza-Asia waliokomaa wanaweza kukabiliana nazo.

Inaonyesha Uhamisho wa Uzoefu na Ustadi Ulioishi

Changamoto moja ambayo Waingereza-Waasia waliokomaa wanaweza kukumbana nayo ni kutambua jinsi ya kueleza na kuuza ujuzi wao unaoweza kuhamishwa na uzoefu wa maisha.

Shareen*, Mpakistani wa Uingereza mwenye umri wa miaka 49, alikuwa hajafanya kazi ya kulipwa tangu alipokuwa na umri wa miaka 21:

"Nilipokuwa mjamzito, niliacha kufanya kazi katika kiwanda nilichofanya kazi na kuwa mke wa nyumbani na mama.

"Lakini hiyo haimaanishi kuwa sikufanya chochote kwa zaidi ya miaka 20. Nililea watoto watano, nikawatunza wakwe zangu, ambao tuliishi nasi na kusimamia nyumba.

“Upangaji wangu wa bajeti na usimamizi wa fedha, pamoja na mume wangu kufanya kazi, kulitusaidia katika nyakati ngumu. Lakini sikuwa na sifa rasmi nje ya shule.

“Kazi zisizolipwa ambazo watu hufanya zinahitaji kutambuliwa zaidi, kama vile kuwa mzazi, mlezi na mengineyo; inahusisha ujuzi muhimu.”

Shareen alitaka kujiunga tena na wafanyikazi mara tu mtoto wake mdogo alipomaliza chuo kikuu.

Mojawapo ya matatizo ambayo Shareen alipata wakati akijaribu kuingia tena kazini ilikuwa kutambua ujuzi wake unaoweza kuhamishwa na umuhimu wa uzoefu wake wa maisha. Kwa hivyo, alisema:

"Watoto wanajiamini zaidi katika kujadili thamani na uzoefu wao kama mali. sikuwa; Sikujua ni ujuzi gani unaoweza kuhamishwa.

“Haikuwa mpaka mpwa wangu alipoketi nami. Alisaidia kunitengenezea CV yangu na barua ya maombi na kufanya mahojiano ya kejeli; hapo ndipo nilipogundua kuwa nimefanya mengi.

"Pamoja na kufanya kozi za mtandaoni, kujifunza kuzungumza kwa ujasiri kuhusu ujuzi wangu unaoweza kuhamishwa katika maombi na mahojiano kulinisaidia kupata kazi."

Ujuzi Upya na Ustadi wa Juu

Maendeleo ya haraka ya kiteknolojia yameongeza mahitaji ya ujuzi wa kidijitali katika tasnia zote.

Waingereza Waliokomaa-Waasia mara nyingi huhitaji ujuzi mpya au ustadi wa hali ya juu ili kubaki washindani na kuongeza sifa kwenye wasifu wao.

Sikena wa Uingereza wa Pakistani* alidumisha:

"Kabla sijarudi kwenye soko la ajira baada ya miaka 12, kufanya kozi za mtandaoni kulinipa ujasiri.

"Kozi za mtandaoni ziliboresha ujuzi wangu, zilinisaidia kuboresha ujuzi ambao tayari nilikuwa nao na kujifunza ujuzi mpya."

Kuna majukwaa mengi ya mtandaoni yanayotoa ushauri na kozi za mtandaoni bila malipo ili kusaidia kukuza ujuzi na ustadi upya, kama vile:

• Open Jifunze (Chuo Kikuu Huria)
• Ajira za Kitaifa huduma (Serikali ya Uingereza)
• Kozi za Bure ndani Uingereza
• Baadaye Jifunze

Hata hivyo, masuala ya elimu ya kidijitali, ufikiaji, na umaskini wa kidijitali yanaweza kuzuia baadhi ya watu kupata rasilimali na mafunzo ya mtandaoni, ambayo yanahitaji kushughulikiwa katika enzi ya kidijitali.

Kwa hivyo, ni muhimu kuweka alama na kufanya kozi za bure kupatikana ndani ya jamii. Nafasi kama vile maktaba na vituo vya jumuiya, ambapo watu wanaweza kufikia vifaa na Wi-Fi, ni muhimu pia.

Vyuo, vituo vya jamii, na vitovu vinaweza kutoa fursa ya kufanya kozi zisizolipishwa na zinazofadhiliwa ambazo zinaweza kusaidia katika kukuza ujuzi na ustadi upya.

Matarajio ya Kitamaduni na Majukumu ya Familia

Kanuni za kitamaduni na majukumu ya familia zinaweza kuathiri uchaguzi wa kazi na chaguzi za kazi kwa Waingereza-Asia waliokomaa.

Baadhi hupata shinikizo la kutanguliza wajibu na ahadi za familia badala ya ukuaji wa kazi ya kibinafsi na matamanio. Hakika, hii ni kweli hasa kwa wanawake ambao mara nyingi ni walezi wa msingi.

Toslima*, Mpakistani wa Uingereza mwenye umri wa miaka 52, alidai:

“Wakati binti-mkwe wangu alipata mapacha, kulikuwa na matarajio kutoka kwa mume wangu na wengine kwamba nilipaswa kumsaidia sana.

"Ninapaswa kuwa mlezi wa watoto peke yangu nyumbani, na kwa hivyo nisiende kazini nilivyotaka.

"Kwao, bado nilihitaji nyumba zaidi ya kitu chochote kwani binti-mkwe wangu na mwanangu walifanya kazi.

“Wote wananifahamu. Kwa kweli sijui ni kwanini walifikiri hivyo ndivyo ingekuwa hivyo, lakini ningekubali.

"Ndio, ningesaidia, lakini kama babu, wakati hatimaye niligundua kuwa na kazi na kazi inayowezekana."

"Nimekuwa nikisema kwa miaka mingi nilitaka kurudi kazini na nilikuwa nimemaliza shahada yangu.

“Mume alipata haki ya kusema kwa bahati nzuri mwanangu na binti-mkwe hawakuhitaji; walikuwa upande wangu.

"Wazazi, haswa wanawake, wanatarajiwa kujitolea kila wakati na kuweka mahitaji yao na matakwa yao. Hii inahitaji kuacha.

"Nina hakika kuna watu ambao walikuwa au wako katika hali kama yangu ambao walikubali familia."

Ubaguzi na Ubaguzi

Ingawa sheria zipo kulinda watu, masuala ya ubaguzi wa rangi na ubaguzi wa umri hauwezi kupuuzwa.

Waingereza-Waasia Waliokomaa wanakabiliwa na hatari mbili za ubaguzi na mtazamo mbaya na matibabu kulingana na makabila na umri wao.

Aisha* mwenye umri wa miaka hamsini na tatu, Mbengali wa Uingereza, alidumisha:

“Nimejionea mwenyewe kwenye mahojiano, nikifikiria kwa sababu ya umri wangu na nimekuwa nje ya kazi ya kulipwa kwa muongo mmoja, sijui kusoma na kuandika kidijitali.

"Au wanadhani sitaweza kuendana na 'kasi ya kisasa' ya kazi."

Utafiti uliofanywa na Chartered Management Institute (CMI) uliangalia wafanyakazi 2,000. Ilipata zaidi ya wafanyakazi saba kati ya 10 Weusi na Waasia wamepuuzwa kwa fursa za ajira kwa sababu ya utambulisho wao.

Kulingana na utafiti kutoka Kituo cha Kuzeeka Bora, aina ya kawaida ya ubaguzi wa umri hutokea kazini.

The kujifunza iligundua kuwa 37% ya waliohojiwa nchini Uingereza katika miaka yao ya 50 na 60 ambao walikumbana na ubaguzi wa umri katika miezi 12 iliyopita walisema ilitokea mara nyingi mahali pa kazi.

Claire McCartney, mshauri mkuu wa ushirikishwaji katika Taasisi ya Chartered ya Wafanyikazi na Maendeleo (CIPD), ilibainika:

"Ujumuisho wa kweli na usawa wa fursa huongeza anuwai ya wafanyikazi, husaidia kushughulikia ustadi na uhaba wa wafanyikazi na kunufaisha sifa na chapa ya shirika.

"Kwa kuzingatia idadi yetu ya uzee, idadi ya wafanyikazi 50 zaidi ya wafanyikazi inatarajiwa kuongezeka, haswa ikiwa umri wa kustaafu utaongezeka zaidi katika siku zijazo.

"Kwa hivyo, ni muhimu kwamba waajiri waanzishe sera za usimamizi wa watu na mazoea yanayohitajika ili kutumia ujuzi wa wafanyikazi wa umri tofauti.

"Wafanyakazi wazee wanaotafuta kuingia au kuingia tena kazini wanaona kuwa ni vigumu kwa ujumla kuliko vikundi vingine vya umri kupata ajira mpya, mara nyingi kutokana na ubaguzi au upendeleo wa waajiri na waajiri."

Masuala ya Afya na Ugumu

Wasiwasi wa kiafya na shida pia zinaweza kuwa changamoto kwa Waingereza-Asia waliokomaa wanapojaribu kujiunga na wafanyikazi.

A 2023 ripoti ya Kituo cha Kuzeeka Bora ilionyesha kwamba watu wengi zaidi wanaishi na magonjwa na ulemavu mkubwa kadri wanavyozeeka.

Zaidi ya hayo, watu kutoka asili ya makabila madogo hupata baadhi ya ukosefu mkubwa wa usawa katika uzee.

Zainab*, Mbengali Muingereza mwenye umri wa miaka 49, alisema:

"Nilipoanza kutafuta kazi, ilikuwa ngumu mwanzoni, lakini baada ya Covid na kazi rahisi, nilipata kazi ninayoweza kufanya nyumbani. Hiyo imebadilika mienendo kidogo, lakini waajiri wanaweza kufanya zaidi.

“Ilinibidi nipambane ili nipate kazi ya kunipa vifaa nilivyohitaji nyumbani.

"Kupata panya ya msingi ya ergonomic na kibodi ilikuwa kama kuvuta meno."

Aliyah* mwenye umri wa miaka hamsini, Mpakistani wa Uingereza, alijikuta akihangaika kutafuta kazi kutokana na maumivu makali na matatizo ya uhamaji kutokana na hali yake ya afya:

“Majukumu ya familia yalinizuia kufanya mengi nilipokuwa mdogo. Watoto wangu watatu walipokuwa na umri wa kutosha, na shuleni, nilianza kusoma.

“Hatimaye nilipata sifa zangu za Kiingereza na Hisabati. Alifanya kozi ya kompyuta. Je, kiwango changu cha ualimu ni cha kwanza na cha pili. Lakini basi, katika miaka yangu ya mwisho ya 30, afya yangu ilizorota.

“Mipango yangu ya kufanya kazi iligeuka kuwa majivu.

"Nina hali nyingi sugu, dalili kama uchovu mwingi, kuzirai, na maumivu ambapo ni ngumu kusonga, ambayo inamaanisha kufanya kazi katika ofisi au masaa ya kazi haiwezekani."

Kwa Aliyah, utaratibu wa kazi wa tisa hadi tano hauwezekani, wala kusafiri kwenda ofisini.

Zaidi ya hayo, hata chaguo la kufanya kazi ya mbali kwa mshahara anaoweza kuishi kwa raha haliwezi kufikiwa machoni pake. Hali yake ya kiafya inamaanisha anaweza kwenda siku ambazo hafanyi kazi kikamilifu. Yote ambayo yanamzuia kufanya kazi.

Changamoto zilizoangaziwa zinaonyesha vizuizi changamano na vyenye sura nyingi ambavyo Waingereza-Asia wanavyokabiliana navyo katika kujiunga au kuingia tena katika kazi.

Kushughulikia masuala haya kunahitaji sera zinazolengwa na desturi shirikishi za mahali pa kazi ili kuhakikisha fursa za haki kwa wote.

Zaidi ya hayo, kukabiliana na changamoto hizi ni muhimu kwa ajili ya kuunda soko la ajira shirikishi na lenye usawa.

Kuunda soko la kazi sawa kwa Waingereza-Asia waliokomaa kunahusisha kuboresha viwango vya ajira na kutambua na kuthamini michango yao kwa jamii.

Zaidi ya hayo, ingawa kuna mipango ya kurejesha ujuzi, baadhi ya Waingereza-Waasia waliokomaa wanaweza kuipata kuwa haifikiki au haina umuhimu.

Kozi lazima zilenge tu wafanyikazi wachanga. Zaidi ya hayo, ni lazima wazingatie nuances za kitamaduni zinazoathiri matumizi ya mafunzo miongoni mwa Waingereza-Asia waliokomaa.

Pia kuna haja ya utambuzi thabiti zaidi wa thamani ya uzoefu wa maisha na kazi isiyolipwa, kama vile kusimamia kaya na familia, na jinsi hizi huzalisha ujuzi muhimu unaoweza kuhamishwa.