Hospitali za NHS ziliweka Malengo ya Tofauti za Kikabila ili Kushinda Tuzo

Hospitali za NHS zimetia saini mpango wa tuzo za kupinga ubaguzi wa rangi ambao huweka upendeleo wa mbio za nyadhifa za uongozi.

Wadhamini thelathini wamejiunga na mpango huo. Ili kufikia hadhi ya dhahabu, bodi lazima zijumuishe idadi ya chini ya wakurugenzi weusi, Waasia au wachache wa makabila.

Steve Barclay, katibu wa zamani wa afya, alisema: "NHS inapaswa kuzingatia bila kuchoka katika kukuza meritocracy - sio kufikia malengo ya kiitikadi ya kiholela, ambayo yanaweza kupotosha tabia katika mashirika."

Katibu wa Afya Wes Streeting alisema kutokuwepo kwa wafanyikazi weusi kutoka kwa vyumba vya bodi ya NHS ni "kuvutia" lakini alionya dhidi ya mazoezi ya "kuweka alama kwenye sanduku".

Alisema: "Kazi zinapaswa kutolewa kila wakati kwa kustahili, lakini ninakataa kuamini ukosefu wa talanta unaelezea kutokuwepo kwa viongozi weusi katika kazi za juu za NHS.

"Mipango ya EDI [usawa, utofauti na ushirikishwaji] haipaswi kuwepo kama aina fulani ya zoezi la kuweka alama kwenye sanduku au la kupoteza muda.

"Wanapaswa kukabiliana na ukosefu wa usawa wa kiafya kwa wagonjwa na pia kuondoa ubaguzi mahali pa kazi."

Kama katibu wa afya, Bw Barclay aliamuru wakuu wa NHS wasitengeneze majukumu ya ushirikishwaji wa kitaalam. NHS ilikataa kufuata maagizo yake.

Bw Streeting hajabadilisha agizo hilo. Mwezi huu, alikosoa ajenda "potofu" za utofauti na ushirikishwaji, ikiwa ni pamoja na ile iliyojivunia "msimamo wa kupinga weupe".

Chini ya Mtandao wa Kupambana na Ubaguzi wa Rangi, hospitali, huduma za ambulensi na bodi za utunzaji katika Kaskazini Magharibi lazima zifikie hali ya shaba kufikia Machi 2025.

Hii inahitaji kuteua mfadhili mkuu au mkurugenzi wa kiwango cha EDI aliyejitolea kuendeleza kupinga ubaguzi wa rangi.

Kwa hali ya fedha, wasimamizi wote na wafanyikazi wakuu wa kliniki lazima wawe na lengo la usawa, utofauti na ujumuishi katika mpango wao wa maendeleo ya kibinafsi.

Mkurugenzi mtendaji lazima pia ahudhurie mikutano ya mtandao ya wafanyakazi wa "weusi, Waasia na wachache" angalau mara nne kwa mwaka.

Ili kufikia dhahabu, utofauti wa makabila wa bodi lazima ulingane na idadi ya watu wa eneo hilo au ujumuishe angalau mwana kabila mmoja mweusi, Mwaasia au wachache, yoyote iliyo juu zaidi.

Bunge la Kaskazini Magharibi la Weusi, Waasia na Wachache, linaloungwa mkono na NHS England Kaskazini Magharibi, linaleta pamoja zaidi ya viongozi 70 wa NHS.

Evelyn Asante-Mensah, ambaye ni mwenyekiti mwenza wa mkutano huo, alisema:

"Kama viongozi wajumuishi, ni muhimu kwamba sote tuangalie kila moja ya maeneo yaliyowekwa katika mfumo huu wa kupinga ubaguzi wa rangi na kutafuta kupachika mabadiliko yanayohitajika ili kubadilisha idara na timu zetu wenyewe kuwa mahali ambapo shughuli hii haionekani kama nzuri tu kufanya lakini inaonekana kama dhamira muhimu kwa yote tunayosimamia."

Alisema wafanyakazi wenzake wakuu lazima waunge mkono juhudi hizi, na kuongeza:

"Ingawa hakuna saizi moja inayofaa suluhisho lote la kuendeleza usawa ndani ya shirika lolote, tunatumai kuwa mwongozo na muundo uliotolewa utasaidia na jukumu la kuunda suluhisho ambazo zitafanya kazi kwa mashirika kushughulikia ukosefu wa usawa wa rangi unaokabiliwa na wafanyikazi wao, wagonjwa na jamii zinazohudumiwa."

Uchambuzi wa Bw Barclay uligundua wakubwa wa NHS wamepuuza agizo lake la kuachana na majukumu ya utofauti.

Tangu Serikali ya Sir Keir Starmer kuchukua mamlaka, zaidi ya majukumu 35 ya EDI yametangazwa. Wengi waliruhusiwa kufanya kazi za mbali na wengine walitoa mishahara inayozidi £80,000.

Mapema Februari 2025, Bw Streeting aliambia tukio la Usaidizi wa Saratani ya Macmillan:

"Wakati mwingine kuna mambo ya kijinga yanayofanywa kwa jina la usawa, utofauti na ushirikishwaji, ambayo inadhoofisha sababu.

"Kwa mfano, kulikuwa na mfanyikazi mmoja wa NHS ambaye alikuwa akituma tangazo la kazi mtandaoni kwa furaha na kusema sehemu ya mazoezi yake ilikuwa dhidi ya weupe.

"Na niliwaza tu 'ni mambo gani ambayo yanasema kwa mchumba huko Wigan ambaye ana uwezekano mkubwa wa kufa mapema zaidi kuliko mwenzake mweupe aliye tajiri zaidi huko London?'.

"Tuna masuala ya kweli ya ukosefu wa usawa ambayo yanaathiri watu wa tabaka la kufanya kazi. Farasi wa hobby wa kiitikadi wanahitaji kwenda."

Bw Streeting alikuwa akirejelea wadhifa wa Dk Florencia Gysbertha, mwanasaikolojia ushauri katika East London NHS Foundation Trust.

Alikuwa amewaita wafunzwa kwa kuwekwa kwa NHS na aliandika:

"Mfunzwa atasimamiwa na mimi mwenyewe, mwanasaikolojia wa ushauri nasaha, ambaye anajumuisha mila ya kupinga uzungu/ubaguzi wa rangi katika usimamizi na mbinu za kazi ya kliniki."

East London NHS Foundation Trust ilisema: "Chapisho lilishirikiwa mwaka jana na mfanyakazi mwenza, kwa kutumia mitandao yao ya kijamii, ambayo haiwakilishi kwa vyovyote maoni, maadili au mazoea ya kuajiri ya uaminifu na suala hili lilishughulikiwa ndani.

"Uaminifu unakuza usawa, utofauti na ushirikishwaji katika nyanja zote za kazi na huduma zake kwa jamii."