Daktari wa Mishipa ya Fahamu wa Kihindi anazungumza na NHS, Uwakilishi na Zaidi

Wataalamu wa Asia Kusini wana jukumu muhimu katika NHS. Hata hivyo, wataalamu hao wanaweza kukabiliana na changamoto na masuala ya ubaguzi wa rangi.

Huduma hiyo imeshuhudia madaktari wengi wa Asia Kusini wakiifanyia kazi kwa miongo kadhaa.

Kwa ufafanuzi, madaktari hawa ni pamoja na watu kutoka asili ya India, Sri Lanka, Pakistani, na Kibangali.

Serikali ya Uingereza taarifa zinaonyesha kwamba wafanyakazi wa Asia wanaunda asilimia kubwa zaidi ya madaktari wa hospitali na huduma za afya ya jamii (HCHS).

Hii inarejelea madaktari wanaofanya kazi katika daraja la wafanyikazi, madaktari maalum, na nyadhifa za wataalamu washirika.

Kwa kuongezea, kulingana na Waajiri wa NHS, 5.3% ya wafanyikazi wa NHS walitoka Asia Kusini mnamo 2023.

DESIblitz alizungumza na Dk Mukesh Kumar*, daktari wa magonjwa ya mfumo wa neva ambaye amefanya kazi kwa NHS kwa zaidi ya miaka 25.

Katika mazungumzo yetu, Dk Kumar alijikita katika kazi yake kubwa. Alitafakari juu ya mabadiliko ambayo ameona na kile kilichomtia moyo kutafuta taaluma ya matibabu nchini Uingereza.

Ulianza lini kufanya kazi katika NHS kwa mara ya kwanza, na ni nini kilikuchochea kuwa daktari nchini Uingereza?

Nilianza taaluma yangu katika NHS mnamo Februari 1997 baada ya kufaulu mitihani yangu ya kufuzu Uingereza katika jaribio langu la kwanza mnamo 1996.

Nikiwa nimetoka India, ambako nilikuwa nimemaliza mafunzo yangu ya kimsingi ya matibabu, nilivutiwa na mfumo wa mafunzo ya matibabu ya Uzamili wa Uingereza ulioimarishwa vyema na sifa yake kubwa katika tiba ya kimatibabu, utafiti, na taaluma.

Fursa ya kufanya kazi katika mazingira yaliyopangwa, yenye msingi wa ushahidi na ufikiaji wa matibabu ya hali ya juu na kazi ya pamoja ya taaluma nyingi ilivutia sana.

Zaidi ya hayo, NHS ilitambuliwa kimataifa kama mojawapo ya mifumo bora zaidi ya afya, ikitoa njia iliyofafanuliwa vizuri ya maendeleo ya kazi.

Uamuzi wangu pia uliathiriwa na hamu ya kujipa changamoto katika mfumo mpya wa huduma ya afya na kuchunguza udhihirisho mkubwa wa kimatibabu ambao NHS ilitoa.

Nilichochewa hasa na nafasi ya kufanya kazi katika mfumo ambao ulitanguliza huduma ya afya kwa wote, bila kujali hali ya kifedha ya mgonjwa.

Licha ya changamoto zinazoletwa na kuhamia nchi mpya, niliona Uingereza kama mahali pazuri pa kukua kama daktari na kuboresha ujuzi wangu katika nyanja ya utaalam huku nikichangia ipasavyo katika utunzaji wa wagonjwa.

Ni nini kilikusukuma kuzingatia neurology kama njia?

Hapo awali, nilikuwa na nia ya kufuata matibabu ya jumla na baadaye utaalam wa magonjwa ya mfumo wa neva.

Hata hivyo, wakati wa miaka yangu ya mapema nikiwa daktari mdogo, nilipata matibabu ya neva kuwa yenye changamoto na yenye kuchangamsha kiakili.

Nikifanya kazi katika utaalam huu, nilikumbana na kesi ngumu zinazohusisha hali adimu, ambazo nyingi hazikuwa na njia wazi za utambuzi au matibabu wakati huo.

Siri ya magonjwa ya mfumo wa neva, mapungufu katika uelewa wa kisayansi, na hali inayoendelea kwa kasi ya uwanja huo ilinisisimua.

Nilikuwa nikiona matukio halisi ya matatizo ambayo nilikuwa nimesoma tu katika vitabu vya kiada, ambayo yalizidisha udadisi wangu.

Tofauti na taaluma zingine, neurology iliwasilisha maswali mengi kuliko majibu, ikinisukuma kufikiria kwa umakini na kukaa mstari wa mbele katika utafiti unaoibuka.

Kwa miaka mingi, pamoja na maendeleo katika sayansi ya matibabu, hali nyingi zilizofikiriwa kuwa haziwezi kutibika sasa zimefafanua matibabu na mikakati ya usimamizi.

Kushuhudia mabadiliko haya na kuwa sehemu ya uwanja ambao huendelea kubadilika kumenifanya niwe na shauku na kushiriki katika kazi yangu yote.

Ni mabadiliko gani umeona katika kazi yako katika NHS?

Katika kipindi cha miaka 30 iliyopita, NHS imepitia mabadiliko makubwa katika nyanja nyingi.

Nilipoanza, wafanyakazi walikuwa imara zaidi, mishahara ilikuwa na ushindani kiasi, na fedha zilitengwa vyema.

Walakini, katika miaka ya hivi karibuni, shida ya kifedha kwenye NHS imeongezeka, na kusababisha uhaba wa wafanyikazi, kuongezeka kwa mzigo wa kazi, na kupunguzwa kwa rasilimali.

Urasimu umekua kwa kiasi kikubwa, na kufanya kuwa vigumu kwa matabibu kuzingatia tu huduma ya wagonjwa.

Mishahara inaporekebishwa kwa mfumuko wa bei, haijaendana na ongezeko la gharama ya maisha, jambo ambalo limesababisha masuala ya maadili na kuzorota zaidi kwa madaktari na wauguzi.

Usawa wa maisha ya kazi pia umebadilika, huku wafanyikazi wengi wakichagua mazoezi ya kibinafsi au kuondoka Uingereza kabisa kwa sababu ya kutoridhishwa na masharti ya NHS.

Muundo wa mafunzo umekuwa mgumu zaidi na unaoendeshwa na mitihani, wakati mwingine kwa gharama ya kujifunza kwa vitendo.

Walakini, maendeleo ya kiteknolojia, rekodi za wagonjwa za kielektroniki, na telemedicine zimeboresha ufanisi katika baadhi ya maeneo.

Licha ya mabadiliko haya, NHS bado inasalia kuwa nguzo ya huduma ya afya nchini Uingereza, ingawa bila shaka inajitahidi chini ya shinikizo kubwa.

Je, umewahi kukumbana na ubaguzi wa rangi au ubaguzi katika taaluma yako katika NHS, na ulishughulikia vipi matukio haya?

Sijapata uzoefu wazi ubaguzi wa rangi au ubaguzi wa moja kwa moja wakati wangu katika NHS.

Lakini kwa hakika nimekumbana na hali ya chini ya ubaguzi mara kadhaa, kutoka kwa wafanyakazi wenzangu na familia za wagonjwa.

Matukio haya yamekuwa ya hila badala ya wazi. Mara nyingi hujidhihirisha katika matibabu tofauti, uchokozi mdogo, au upendeleo katika jinsi maamuzi hufanywa kuhusu maendeleo ya kazi au uwajibikaji.

Jambo moja linaloonekana ni kwamba madaktari na wauguzi wazungu Waingereza mara nyingi huepuka makosa kwa urahisi zaidi kuliko wafanyakazi wasio wazungu, hali ambayo nimeona mara kwa mara kwa miaka mingi.

Licha ya hayo, idadi kubwa ya wafanyakazi wenzangu na wagonjwa wamekuwa wakiniheshimu na kunitendea haki.

Nimeshughulikia matukio haya adimu kwa kuangazia ubora wangu wa kitaaluma, kudumisha uadilifu, na kuhakikisha kwamba utunzaji wangu wa kimatibabu ni wa kiwango cha juu zaidi.

Kwa kuonyesha ustadi wangu kila mara, kujitolea, na mbinu inayozingatia mgonjwa, nimepata uaminifu na heshima kutoka kwa wenzangu na wagonjwa wangu.

Je, umekumbana na tofauti zozote kati ya kazi za wafanyakazi wa Asia na wafanyakazi wasio Waasia?

Mojawapo ya tofauti zilizo dhahiri zaidi ni kwamba madaktari wa Asia mara nyingi hufanya kazi kwa bidii na kuchukua majukumu zaidi, lakini wanakabiliwa na uchunguzi mkubwa zaidi ikilinganishwa na wenzao wasio Waasia.

Wasio wa Kiasia wafanyakazi, hasa weupe wenzake, wanaonekana kuwa na uhuru zaidi wa makosa na makosa. Ingawa madaktari wa Kiasia wanatarajiwa kufanya kazi mara kwa mara katika kiwango cha kipekee ili kupata utambuzi sawa.

Ukuaji wa kazi wakati mwingine unaweza kuhisi polepole kwa wafanyikazi wa Asia, na nafasi za uongozi bado zinashikiliwa kwa njia isiyo sawa na madaktari wasio Waasia licha ya wafanyikazi wengi wa Asia Kusini katika NHS.

Zaidi ya hayo, madaktari wa Asia wana uwezekano mkubwa wa kuwekwa katika taaluma zinazohitaji sana au kupewa mzigo mzito zaidi wa kazi, haswa katika miaka yao ya mafunzo ya mapema.

Ingawa upendeleo wa kimfumo bado upo, wale wanaostahimili, wanaofanya vyema kiafya, na kuanzisha mitandao dhabiti ya kitaaluma hufaulu.

Kwa miaka mingi, nimejifunza kwamba uwezo wa kitaaluma, uthabiti, na uaminifu ndio njia bora za kushinda changamoto hizi.

Je, unapitiaje uhusiano na wagonjwa wako?

Mtazamo wangu wa uhusiano wa mgonjwa unatokana na huruma, mawasiliano wazi, na ubora wa kimatibabu.

Ninaamini katika kuchukua muda wa kuwasikiliza wagonjwa na familia zao, kujibu matatizo yao, na kuhakikisha kuwa wanahisi kusikilizwa na kueleweka.

Wagonjwa wengi huja kwenye mashauriano wakiwa na wasiwasi, na uwepo wa utulivu na wa kutia moyo unaweza kuleta tofauti kubwa.

Kama daktari wa magonjwa ya neva, mimi hufanya kazi na familia kuabiri hali ngumu na mara nyingi za maisha, kwa hivyo kujenga uaminifu na kudumisha uhusiano wa muda mrefu ni muhimu.

Kuwa mwaminifu lakini mwenye huruma, uwazi na kuunga mkono husaidia kuanzisha muunganisho ambapo wagonjwa wanahisi salama.

Kwa miaka mingi, nimepokea maoni chanya kwa wingi, ambayo yameimarisha zaidi mtazamo wangu.

Kama daktari wa Kiasia, ni mambo gani chanya ambayo NHS imekupa kwa miaka 25 ya kazi yako?

Licha ya changamoto zake, NHS imenipa kazi yenye kufurahisha, ikiniruhusu kufanya mazoezi ya udaktari katika viwango vya juu zaidi katika mazingira tofauti na yanayochangamsha kiakili.

Nimepata fursa ya kufanya kazi na wataalamu wa kiwango cha kimataifa, kushiriki katika ushirikiano wa fani mbalimbali, na kushuhudia maendeleo ya ajabu katika neurology ya watoto.

NHS imenipa usalama wa kifedha, uthabiti wa kazi, na heshima ya kitaaluma licha ya hali inayoendelea.

Kwa miaka mingi, pia nimejenga uhusiano dhabiti wa kitaaluma na wa kibinafsi na wenzangu kutoka asili zote.

NHS inasalia kuwa moja wapo ya sehemu tofauti za kazi nchini Uingereza, ambapo madaktari kutoka kote ulimwenguni huchangia katika mfumo wa huduma ya afya.

Imekuwa ya kuthawabisha sana kuwashauri na kuwaongoza madaktari wadogo, hasa wale kutoka asili ya Asia Kusini, kuhakikisha kwamba vizazi vijavyo vina vifaa vya kutosha kwa ajili ya mafanikio.

Je, unafikiri NHS inawakilisha watu wa Asia Kusini ipasavyo? Ikiwa sivyo, unadhani hatua gani zaidi zinaweza kuchukuliwa?

NHS ina wafanyikazi muhimu wa Asia Kusini, haswa katika dawa, lakini bado kuna uwakilishi mdogo katika majukumu ya uongozi na kutunga sera.

Ingawa wafanyikazi wa Asia Kusini wanachangia pakubwa katika utunzaji wa mstari wa mbele, sio kila mara huwakilishwa sawia katika nafasi za juu za kufanya maamuzi.

Zaidi ya hayo, wagonjwa wa Asia Kusini huenda wasipate huduma nyeti za kitamaduni kila mara, hasa katika maeneo kama vile afya ya akili, huduma ya mwisho wa maisha, na hali za kijeni zinazoenea katika jamii.

Mipango iliyolengwa zaidi ya kukuza tofauti katika uongozi, programu za ushauri, na mafunzo zaidi ya ufahamu wa kitamaduni inaweza kusaidia.

Uwakilishi unahitaji kwenda zaidi ya nambari tu—unapaswa kuonyesha ushawishi wa maana katika kuunda sera za NHS na mikakati ya utunzaji wa wagonjwa.

Je, unaweza kutoa ushauri gani kwa watu wapya wa Desi wanaoingia kwenye NHS?

Ushauri wangu kwa madaktari wapya wa Asia Kusini wanaoingia NHS ni kuwa tayari kukabiliana na changamoto lakini wawe wastahimilivu.

Zingatia ubora wa kimatibabu, jenga mitandao thabiti ya kitaaluma, na utafute washauri wanaoweza kukuongoza.

Kuwa mwangalifu katika mafunzo yako, jenga ustadi mzuri wa mawasiliano, na jidai inapohitajika—usiruhusu upendeleo kudhoofisha imani yako.

Jihadharini na mienendo ya mahali pa kazi, lakini usiwahi kuhatarisha uadilifu wako wa kitaaluma.

NHS bado ni mahali pazuri pa kujenga taaluma, lakini lazima uwe na mikakati, mchapakazi, na unayoweza kubadilika.

Heshimu mfumo, jifunze kwa kuendelea, na ujitetee inapobidi.

Muhimu zaidi, saidia wenzako wa Asia Kusini-mtandao wenye nguvu ni muhimu sana kwa mafanikio.

Mtazamo chanya wa Dk Mukesh Kumar na maneno ya kutia moyo ni ushahidi wa bidii yake na ile ya madaktari wengine wa Asia Kusini.

Wafanyikazi wa matibabu katika NHS hawapaswi kupuuzwa.

Kama ilivyo kwa biashara yoyote, mfumo wa huduma ya afya wa Uingereza daima unabadilika, unashuhudia mabadiliko, na unapitia vilele na mabwawa.

Lakini kama vile Dk Mukesh Kumar anavyosema, kwa uadilifu sahihi, azimio, na ujasiri, NHS ni mahali pazuri kwa wafanyikazi wa matibabu kufaulu na kustawi.