Kampuni za FTSE 100 zilizopewa Malengo ya Kuboresha Utofauti

Mapitio mapya, yanayoungwa mkono na serikali yametoa wito kwa kampuni za FTSE 100 kuboresha utofauti wao. Imesisitiza biashara hizi kuteua wakurugenzi wapya kutoka asili ya BAME.

Iliundwa na Kamati ya Mapitio ya Parker na ikiongozwa na Sir John Parker, ripoti hiyo inazingatia kukomesha vyumba vya bodi nyeupe. Kwa lengo la wazi la kuwafanya wawe tofauti zaidi ifikapo mwaka 2021.

Iliyoitwa kama Ripoti katika Utofauti wa Kikabila wa Bodi za UingerezaMatokeo ya ripoti hiyo yalichapishwa mnamo Oktoba 12 2017.

Matokeo ya kutatanisha yametokana na utafiti wake. Kwa mfano, tu 85 ya nafasi za mkurugenzi wa juu 1,050 katika kampuni za FTSE 100 zinashikiliwa na mtu wa rangi.

Hii inamaanisha 2% tu inawakilisha wale kutoka asili ya wachache wa kikabila. Walakini, BAME (Nyeusi, Asia na Mashariki ya Kati) raia wa Uingereza hufanya karibu 14% ya idadi ya watu. Inaonekana basi, kampuni hizi zinahitaji kufanya zaidi ili vyumba vyao vya bodi viwakilishe jamii kwa haki.

Ripoti hiyo inaangazia zaidi kuwa tu 51% ya kampuni kuu za Uingereza hazina wafanyikazi kutoka kwa makabila madogo kwenye bodi yao. Kwa kuongezea, ni watu 6 tu kutoka asili ya BAME walioshikilia nafasi za Mkurugenzi Mtendaji au Mwenyekiti. Sir John Parker alitoa maoni katika ripoti hiyo:

"Kampuni za Uingereza zimefanya maboresho makubwa juu ya utofauti wa kijinsia lakini kazi nyingi zinahitajika kufanywa kwa watu wachache wa kikabila."

Pamoja na matokeo haya, hakiki sasa inahitaji mabadiliko kutoka kwa kampuni kuu nchini Uingereza. Kampuni 100 za FTSE zina miaka minne kuboresha utofauti wao katika kiwango cha chumba cha bodi. Mabadiliko haya yanapaswa kutafakari jamii na nguvu kazi zao.

Wakati wa uzinduzi wa ukaguzi huo, Waziri wa Biashara Margot James ameongeza:

"Watu wengi wananyimwa fursa ambazo zinapaswa kupatikana kwao. Sio sawa kwamba vyumba vya bodi bado vinaweza kuwa vya wanaume na nyeupe tu. "

Inajumuisha Kusoma

• NHS yapunguza Malengo ya Anuwai na Ujumuisho
• Mwanafunzi Nyota apewa Mafunzo ya Anuwai juu ya 'Machapisho ya Kupambana na Semiti'
• ECB kuboresha utofauti wa kikabila katika Kriketi

Kama matokeo, Kamati ya Mapitio ya Parker inaorodhesha mapendekezo matatu kuu:

• Kuongeza utofauti wa kikabila ~ Ripoti hiyo inapendekeza kwamba wafanyabiashara wa FTSE 100 wanapaswa kuteua mjumbe wa bodi kutoka asili ya BAME kufikia 2021.
• Maendeleo ya ~ Kujenga bomba la wagombea, kuhamasisha wale kutoka kwa makabila madogo kwa mfululizo.
• Uwazi ~ Kuhimiza uwazi kwa kutoa hakiki za kila mwaka. Pamoja na kampuni pia kutoa habari ikiwa zinashindwa kufikia malengo ya 2021.

Mapitio haya yanaonyesha ile ya kukosekana kwa usawa wa rangi kutoka kwa Uingereza kwanza ukaguzi wa rangi hiyo iliungwa mkono na serikali hivi karibuni. Ilifunua jinsi wagombea wa BAME wanakabiliwa na uwezekano mdogo wa kuajiriwa, na maoni ambayo Wanawake wa Pakistani hazijajumuishwa vya kutosha katika jamii ya Uingereza.

Inatoa mwangaza zaidi juu ya maswala ya wahitimu wa BAME ambao pia wanakabiliwa na mapambano na ajira. A hivi karibuni utafiti waligundua kuwa wanakabiliwa na mapungufu makubwa ya kazi katika soko la ajira, licha ya kuongezeka kwa wale kutoka kwa makabila madogo kupata digrii.

Pamoja na mapendekezo haya yaliyowekwa sasa, wengi watatumahi kuwa hii itafanya kama wito wa kuamka kwa kampuni hizi za juu. Ambapo huweka umakini zaidi juu ya utofauti na kupata chumba cha bodi kinachojumuisha zaidi, sawa na jamii zote na jinsia.

Soma zaidi ya Ripoti katika Utofauti wa Kikabila wa Bodi za Uingereza hapa.